業務請負<アウトソーシング>とは?

 

仕事の完成を目的とした請負契約を締結し、部材の受け入れから製品の完成までを当社が一括して行う事を言います。生産設備を借り受けし、スタッフの安全衛生教育・労務管理・指揮命令・人員配置等の業務に関する全てを当社が運営致します。これにより募集・採用からその後の教育・管理などの煩わしい手間・経費の削減が出来ます。 当社が業務を運営する中で最も重要なスタッフのスキルアップは、生産工程の生産性向上に繋がる事項です。当社はスタッフのスキルアップを実現するための教育体制を備え、技術レベルの向上に努めております。またアウトソーシング化を導入する事により、お客様<社員>はコア業務での新規事業の立ち上げなどに集中して取り組むことが可能になります。

 

<スタッフ側メリット>

■ あなたのライフスタイルに合わせて

勤務地や勤務期間・時間を選ぶ事ができます。
当社の管理責任者が入社から教育をしっかりサポート、安心してお仕事に就く事が可能です。

■ 専門的知識や資格の習得、キャリアを生かせるお仕事の仕方を

生かしたいキャリアに適する業務への配属、また新たな専門知識・資格の習得が出来ます。
未経験の方でも様々な業務を経験し専門知識を学ぶ事により、将来は工程管理者として新たな現場の立ち上げ・運営など、マネージメントする立場での活躍も期待出来ます。

<企業側メリット>

■ 適切な人材の採用・配置・安全衛生管理・教育

経歴・経験やスキルを確認し、適性検査を行い業務に適した人材の確保・配置を致します。
安全衛生教育研修を行い、未然の事故防止に努めます。
スタッフの6S(整理・整頓・清掃・清潔・躾・作法)の徹底、意識付けをしていきます。
技能教育を徹底し、スキル・意識の向上までスタッフの育成に努めます。
各業務に必要な資格や技能の経験者を配属する事で、即戦力として活用できます。

■ 業務請負 管理責任者の配置

当社の管理責任者が、企業ご担当者様との緊密な連携を図りながら業務を効果的に遂行していきます。
現場改善活動の継続推進を行い、生産効率の向上に努めます。
工程毎に目標を設定し、スタッフを効率的に指揮する事により目標達成への意識向上に努めます。

■ 生産変動・勤務態勢への柔軟な対応

季節変動や市場の動向による需要の変動に対応した物づくりが可能になります。
日毎のスケジュールを調整し、生産量に適する人員配置を行います。
残業・休日出勤・短時間稼動など状況にあわせた柔軟な対応が可能になります。

■ 社員のコア業務集中により、固定費のコスト軽減効果

一般製造部門を請負化することで、社員は事業の中心となるコア業務に集中できます。
正社員にかかる様々な費用が削減でき、コスト削減に大きく貢献します。
コアとなる正社員の賃金だけに固定費を抑え、一般製造部門にアウトソーシングを導入し、変動費にすることで経営環境の変化に柔軟に対応出来ます。

■ 雇用調整・労務管理費の軽減

請負化により、雇用管理に関わる様々な業務から開放されます。特にスタッフに関わる労務管理は全て当社で行いますので、各種保険・福利厚生費など様々な費用が削減できます。

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