紹介予定派遣(Temp To Parm)とは?

 

 

求人を行っている企業(お客様)が、派遣会社(SBC)から『社員採用選考の見極めという形で派遣社員を雇用』し、一定期間(最長6ヶ月)の派遣社員としての勤務後、正式にその企業の正社員として雇用を実現させる派遣システムのことをいいます。 このシステムを採用することによって、適任の人材を探す企業側の希望と、長く働ける会社を探したい派遣スタッフとをマッチさせることができます。 紹介予定派遣システムという就職活動の新しい手段として、たくさんの人が登録し、その後それぞれの企業で生き生きとお仕事をされています。

<派遣スタッフ側のメリット>

■ 実際に勤務をしてから決められる

実際に勤務してみないとわからないことも多々あります。仕事内容や職場の雰囲気、待遇など、納得のいく勤務先を選択することができます。

■ 自己アピールができる

1回の採用試験や面接などの短い時間では、自分の力をなかなか伝えきれないものです。実際の仕事を通して、自分をアピールすることができます。

■ 新しい仕事への挑戦

興味のある仕事だけど、経験したことない職種なので不安。それであきらめている人も多いはずです。実際に働いてみることで不安を解消できます。

 

<企業側のメリット>

■ 採用経費・労力削減

募集広告費や書類選考・応募対応、また面接に係る労力などの付帯業務を削減できます。

■ 雇用機会の拡大

ご希望にあった人材を、弊社の豊富な登録者よりご紹介できます。

■ 雇用人材のミスマッチの解消

派遣社員として一定期間勤務してもらうことで、求職者のスキルや勤務態度等を見極めることができますので、希望の人材を見つけることが可能です。

■ 即戦力として活用

派遣期間の間にスタッフが自社の業務知識を習得しますので、社員として企業活動に即時に貢献することが可能です。

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